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        防止人才流失的相應措施

        來源:常州龍翔氣彈簧股份有限公司  時間:2020-7-13 14:14:43  點擊數:

        企業文化是中小型氣彈簧廠家在發展的過程中形成的良好的價值規律。企業文化能夠極大的促進員工的凝聚力和向心力,對于增強員工對企業的歸屬感,提高員工工作的積極性,穩定員工的心態都有著積極的意義。再者,領導者的個人魅力是中小型氣彈簧廠家的無形資產,擁有領導者魅力的中小型氣彈簧廠家往往廠家具有更高的凝聚力、執行力,也是防止人才流失的一個策略。對員工進行職業生涯規劃的培訓,是中小型氣彈簧廠家的職責之一,營造一種員工與企業共成長的共識,在實現自身利益的同時為企業創造更大的利益。從而實現雙贏的局面,對于穩固人才具有重要的意義。



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